薪资倒挂：当老员工不再奉献全文免费阅读_薪资倒挂：当老员工不再奉献最新章节
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薪资倒挂:当老员工不再奉献 带了三个月的应届生突然问我："清月姐，公司是不是欠你工资啊？" "为什么这么问？" "我刚才看到工资条，我20K，你才18K。这肯定是搞错了吧？"
她一脸天真，完全不知道自己刚刚杀了人。 那天起，我开始联系部门所有老员工。 一个月后，当23个人同时递交辞职信时—— 老板终于知道，谁才是真正撑起这家公司的人。 01 “静姐，你工资应该有两万五吧？我两万在申城都不太够花呢。” 我握着奶茶吸管的手，猛地顿住。 冰凉的珍珠撞在杯壁上，发出轻微的声响。 对面，新来的应届生孙萌萌正眨巴着大眼睛，一脸天真地看着我。 两万？ 我的月薪是一万八。在这家头部互联网大厂，勤勤恳恳干了三年，一万八。 “你......刚才说多少？”我努力让自己的声音听起来正常。 “两万啊。”孙萌萌咬着吸管，理所当然地点点头。 “HR姐姐说，我们这种海外硕士回来，起步就是这个市场价。” 她叹了口气，语气里带着一丝凡尔赛。 “唉，不过申城消费太高了，我光每个月房租就要去掉八千呢。” 我默默放下手里的奶茶，突然觉得有点反胃。 三年前，我国内顶尖大学本科毕业，过五关斩六将进了这家公司。 起薪一万二。 每天最早到公司，最晚一个离开。项目救火有我，带新人有我。 直属领导张总监夸我踏实肯干，是部门的顶梁柱。 同事们遇到解决不了的难题，第一反应也是：“找林静月！” 三年时间，兢兢业业，工资涨了六千。 而坐在我对面，入职才一周，连公司系统还没完全搞明白的孙萌萌。 起薪就比我高两千。 “静姐，你怎么不喝了？”孙萌萌放下自己的奶茶，关切地问。 “是不是这家奶茶不好喝？下次我们换一家网红店试试？” 我摇摇头，勉强挤出一个笑。 “没事，就是突然想起下午还有个重要的会对接。” “哎呀，静姐你就是太拼了。”孙萌萌不以为然地摆摆手。 “工作嘛，差不多就行了。像我们这种学历背景，到哪里找不到工作？没必要把自己搞得那么累。” 学历背景。 我想起孙萌萌简历上那个一年制英国硕士，专业能力几乎为零。 昨天让她帮忙整理一份用户调研报告，她直接百度了一篇文章，改了改标题就发给我了。 而我，国内985高校毕业，三年一线产品经验，手里攥着部门近一半的核心用户数据和渠道资源。 一万八。 “对了静姐，”孙萌萌突然凑近了一些，压低声音。 “听说公司下个月就要普调薪资了，你经验这么丰富，这次应该能涨到三万吧？” 我差点被嘴里没咽下去的珍珠呛到。 去年调薪，给我涨了一千。前年，涨了两千。 理由永远是：“小林啊，你还年轻，要着眼未来，公司不会亏待努力的人。” 孙萌萌见我不说话，自顾自地继续。 “其实我觉得三万也不算多。我有个同学，也是今年应届，去了另一家大厂，起薪就有两万八了呢。” 我深吸一口气，站起身。 “萌萌，我们回公司吧，下午的会议资料我还没准备好。” “啊？可是我点的蛋糕还没上来呢。”她一脸不情愿。 “打包带走吧。”我拿出手机，扫码付款。 没告诉她，这顿下午茶，几乎是我两天的伙食费。 02 回到公司，我径直走向了HR总监陈姐的办公室。 陈姐正在悠闲地品着她的手冲咖啡。 看到我进来，她放下杯子，脸上露出职业性的微笑。 “静月啊，找我有什么事吗？” 我开门见山：“陈姐，我想确认一下我的薪资情况。” “还有，关于新入职应届生的薪资标准，我也想了解一下。” 陈姐脸上的笑容微微一滞，但很快恢复如常。 她从抽屉里拿出一份文件，递给我。 “静月，你的薪资是符合公司标准的，也符合你目前的职级。” “至于新员工，”她顿了顿，语气变得语重心长。 “现在市场行情就是这样，优秀毕业生的起薪确实比较高。这是人才竞争的必然结果。” “我们作为老员工，眼光要放长远一些，不能只盯着眼前的数字。” “公司给大家提供了很好的发展平台和综合福利，这些隐性价值，也是很重要的。” 我翻开那份文件，上面清楚地写着：孙萌萌，产品专员，月薪20000元。 同部门另一个刚入职的应届生，李浩，月薪19500元。 而我的名字后面，那个刺眼的18000，像一根针，扎得我眼睛生疼。 甚至连隔壁组那个刚转正的实习生，据说都有18500。 我合上文件，抬头看着陈姐。 “陈姐，我明白了。” 我的声音很平静，听不出什么情绪。 陈姐似乎松了口气，脸上又露出了那种熟悉的、带着一丝优越感的微笑。 “静月啊，我就知道你是个懂事的孩子。” “年轻人，不要太计较一时的得失。公司看重的是你的潜力和奉献精神。” “好好干，未来可期。” 我点点头，转身离开了她的办公室。 奉献精神？未来可期？ 这些画了三年的大饼，我不想再吃了。 回到工位，我打开电脑。 没有去处理那些堆积如山的工作。 而是打开了一个加密的文档，文件名是：“职场PUA实录及薪资倒挂证据库”。 从今天开始，我要为自己，也为那些默默奉献的“老员工”，讨一个公道。 我开始在文档里详细记录今天发生的一切。 孙萌萌的话，陈姐的说辞，以及那份刺眼的薪资文件。 然后，我打开了公司的内部通讯录。 找到了几个和我一样，在这家公司勤勤恳恳干了多年，却拿着不成正比薪水的老同事。 我给他们分别发了一条匿名消息。 【你是否也觉得，自己的付出与回报不成正比？】 消息发出后，我关掉对话框，开始整理自己的简历。 同时也开始不动声色地，将我所知道的、所有关于产品运营的知识和经验，毫无保留地“传授”给孙萌萌。 既然她是“海归硕士”，是“市场价两万”的人才。 那我就让她尽快“成长”起来，独当一面。 看看她那两万的月薪，到底值不值。 03 陈姐那番“奉献精神”的谈话，并没有让我打消疑虑。 反而像一根刺，扎得更深了。 我开始留意孙萌萌。 这个顶着“海归硕士”光环，拿着比我高薪水的应届生。 她的工作状态，与她的薪资和自信，似乎并不匹配。 这天上午，部门召开周例会，讨论下个季度的新品推广方案。 我作为项目负责人，正在阐述我的初步构想。 这是我熬了三个通宵，结合了大量用户数据和市场调研才做出来的方案。 刚讲到核心策略部分。 孙萌萌突然举手，打断了我。 “静姐，恕我直言，您这个方案......是不是有点太保守了？” 会议室里所有人的目光，齐刷刷地投向了她，然后又转向我。 我停下讲解，看着她。 孙萌萌扶了扶她那副细框眼镜，表情认真。 “我在英国读书的时候，参与过一个类似的推广项目。我们当时采用的是最新的‘用户裂变增长’模型，效果非常好。” 她顿了顿，语气带着一丝不易察觉的优越感。 “您这种传统的AARRR漏斗模型，感觉已经不太适应现在的市场环境了。” 我还没开口。 直属领导张总监的眼睛已经亮了起来。 他转向孙萌萌，语气带着明显的兴趣。 “哦？小孙有什么具体的想法，不妨说来听听？年轻人嘛，就是要敢想敢说！” 他甚至直接示意我：“林静月，你先停一下，让小孙讲讲。” 我默默地合上了我的笔记本。 看着孙萌萌意气风发地走到投影仪前，插上她的U盘。 她的PPT做得花里胡哨，各种英文缩写和高大上的理论名词。 讲的是一个国外某社交APP的病毒式营销案例。 听起来很唬人。 但只要稍微对行业有些了解的人都能看出来，那个案例的背景和我们的产品特性，以及国内的市场环境，完全是两码事。 更何况，她PPT里引用的数据，不少都还是三四年前的。 “精彩！非常有见地！” 孙萌萌刚讲完，张总监就率先鼓起了掌。 他满面红光地看着孙萌萌，像发现了什么稀世珍宝。 “这才是国际化的视野！这才是我们需要的创新思维！” 他转向我，语气带着一丝不容置喙的意味。 “林静月，这个推广方案，就按照小孙的思路来调整。” “你要多向年轻人学习，不要固步自封，明白吗？” 我看着张总监那张兴奋的脸，心里一片冰凉。 他根本不在乎方案是否可行，他只在乎孙萌萌的“海归硕士”标签和那些听起来“高大上”的英文名词。 这些，能成为他向上汇报时邀功的资本。 04 散会后，孙萌萌特意走到我工位旁。 她脸上带着“善意”的微笑。 “静姐，你别往心里去啊。我就是觉得，既然在国外学了新东西，就应该拿出来分享。” “你的经验也很宝贵，但有时候确实需要更新一下知识库。” 她从包里拿出一个U盘，递给我。 “这是我整理的一些国外最新的用户增长案例，还有我导师的几篇论文，你可以参考一下。” 那副施舍的姿态，仿佛我才是那个需要被提携的职场菜鸟。 我微笑着接过了U盘。 “好啊，谢谢你，萌萌。我一定好好学习。” 回到座位，我把U盘插进电脑。 打开她分享的那些“宝贵资料”。 快速浏览了一遍。 果然不出所料。 大部分内容，都是从一些公开的行业报告和几年前的博客文章里东拼西凑出来的。 甚至有几篇所谓的“导师论文”，连作者署名都被她巧妙地抹掉了。 我把这些网页链接、原始报告截图，一一保存下来。 文件名备注清晰：孙萌萌“原创”资料来源考证。 然后，我打开了她的那份“用户裂变增长”方案。 开始“认真地”按照她的思路，进行“优化和细化”。 每一个逻辑不通的地方，我都“补充”得更加荒谬。 每一个数据引用的错误，我都“扩展”得更加离谱。 一个足以让项目在上线第一天就口碑崩盘的“完美方案”，在我手中逐渐成型。 手机震动了一下。 是猎头吴姐的消息。 【静月，上次跟你提的那几家公司，有两家看了你的简历非常感兴趣。】 【其中一家是做在线教育的独角兽企业，他们急需一个有经验的产品负责人，薪资可以给到30K，还有期权。】 【另一家是老牌的电商平台，想挖你去做用户增长方向的高级经理，薪资32K起。】 我看着屏幕上的数字，深吸一口气。 回复：【吴姐，麻烦您安排一下面试时间。我想尽快和他们聊聊。】 吴姐很快回复：【没问题！效率很高嘛！看来是下定决心了？】 我回了两个字：【当然。】 有些鸟儿，是关不住的。 当笼子不仅无法提供庇护，反而成为束缚的时候。 飞翔，是唯一的选择。 05 孙萌萌的“用户裂变增长”方案，在张总监的大力支持下，成了部门的重点项目。 我被“委以重任”，负责协助孙萌萌“完善和执行”这个方案。 每天看着孙萌萌拿着我“优化”过的荒谬方案，在各个会议上指点江山。 而张总监则在一旁频频点头，满口称赞“有想法，有魄力”。 我只能在心里冷笑。 等着看这场闹剧如何收场。 日子一天天过去，很快就到了年底。 公司一年一度的年终奖评定和发放通知，也如期而至。 邮件群发给全体员工。 我点开附件里的《年终奖发放细则》，目光直接扫向了激励部分。 “新星璀璨奖：为鼓励新入职员工快速成长，凡入职未满一年且表现优异者，额外奖励1-2个月工资。” “年度潜力新人奖：针对在年度重要项目中有突出贡献的新人，额外奖励2-3个月工资，并优先获得晋升提名。” 我仔仔细细看了三遍。 没有一条是关于老员工的。 或者说，老员工的年终奖，就是那雷打不动的“标准N薪”，N的大小还取决于你上一年度那微乎其微的绩效涨幅。 我旁边的李哥，一个在公司干了快六年的资深技术。 他看完邮件，“啪”的一声合上了笔记本电脑，脸色铁青。 “他妈的，欺人太甚！”他低声骂了一句。 孙萌萌从她的工位探过头来，一脸兴奋。 “李哥，静姐，你们看到年终奖通知了吗？我好像能拿那个‘新星璀璨奖’诶！说不定还能争取一下‘潜力新人奖’呢！” 她掰着指头算着：“两万的底薪，如果能拿三个月奖金，那就是六万！太棒了！” 李哥深吸一口气，挤出一个比哭还难看的笑容。 “是吗？那恭喜你了。” |
