学习敏锐度
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学习敏锐度 概念 从经验中吸取教训，并在新的情况下加以利用的能力和意愿。 五个元素 Learning Agility ①心智敏锐度： 接受复杂性，保持好奇心和考虑新方法的程度； ②人事敏锐度： 阅读他人想法并应用和人相关洞见的信心； ③对变化和风险的适应性； ④在新的和困难的情况下取得出色结果； ⑤识别个人有点和缺点及其影响他人的能力。 从这五个维度进行提升。 自我认知比较强的一个伙伴——素素老师。 自我觉察和自我探索是很强的，用各种资源、方法和工具，来自我觉察和探索，然后去付诸实践，然后还把这种能量感染别人，我是很赞叹的。 我的反思：我工作之余，原来还能去影响他人。我想借着这个平台，来分享自己会的东西。我的动力不是目标来的，分享的初衷不是一定要影响到别人，我希望我是影响一个算一个，我的知识多一个人知道算一个。 心智敏锐度Mental Agility 能否拥抱复杂度：有些人面对困难，“怎么办？”“我不知道怎么办好了”……我有时候就会，但过了十几秒，我就想也许这后面有着礼物在等我呢，这种叫做成长型思维。 把不同的知识链接起来，变成自己的知识体系。 开放性的思维；和别人互动的时候，向他人学习并学以致用；对变化的敏锐度，去拥抱变化（我当时在组织里面，公司当时和政府签了协议，在5年之间实现XX的培训体系，才能更好在市场里面去运作，在政府部门的监管下，我们当时压力很大，600多万美金的培训费用。老板说：“我的诊断报告出来了，我是癌症晚期。”我当时就让老板回去休息吧，没事，有我呢。当时项目启动6个人，一个月走一个人。我们有很多供应商，但是我要做各种协调。我当时不得不沉迷和忙于工作，我要和各种各样的人去打交道，变化非常大。2年，我从不得不接收，到引领这个项目，直到我的职业更上一个台阶。所以要拥抱变化，让自己有更多成长的机会。） ………… 怎么提升学习敏锐度？ HUAWEI P30 Pro（刚加班，刚下班，内容只听了一半） 保持好奇心+承担风险，敏锐度高的，不是默认以往的老方法，而是他们积极去寻求好的方式，保持好奇心，抓住每一个机会。我是猎奇的人，所以我在这个过程中，会经常看身边的人，他们的心态、事物等，我会觉得每个人的工作压力都很大，早9晚9，这个过程，我们怎么保持自己的热爱和不反感。哪怕一个小小的点，我们都要抓住它。 伶仃；酩酊； 陈喜欣的iPad 在旧的经验接受新的任务和知识，寻求相应的帮助。实习转正，意愿很重要，你要调整心态去接收，才能去更好处理，找对方法，如果心里还是抵触它的，那还是不ok的。 HONOR 记录；反思；目标；执行；习惯；正念/意愿 忙碌+压力+责任，让自己往高处站，往前站，别人的肯定和掌声，都是最好的加速器。一个把目标变成习惯，把习惯养成意愿。 感悟出自己成功的路径。 ①保持好奇心，问我们自己：难道只能这样吗？（态度） ②保持自信心，内在的价值观，我做的这个事情是否符合自己的价值观，被人的反馈和意见记录下来。很多成功人都有反思日记，颗粒度更小地去观察自己，我的反思是什么，有了这些事实，反思和感受，我在面对这种事情的后续行动是什么呢？ ③讲话逻辑，共情力：因果关系。Ta有这样一个状态和做事方法出来，后面的动机是什么？我们要共情别人，要欣赏我们和别人的不同。我们很欣赏素素，我和她不同，但是我一样那么爱她。虽然很长时间我都没有她这种行为，但是我还是很欣赏她。 培养成长性思维：另一个表现是拥抱失败。我们对很多不确定性要做好准备，我知道可能得不到最好的结果。 ④经验：改变思维，就能实现。 ⑤颗粒练习：当你做到了的时候，你才知道你知道。你做到的时候，你才敢说你知道了。基于你想成为的样子，不断去做练习和训练，还有另外一个点，就是冒着风险，不要呆在舒适圈，要拓展自己的舒适区。 |
